Centraal Beheer

Hoera, Centraal Beheer bestaat 115 jaar! 💚🎉 Op 14 januari 1909 richtte mr. H.P.L.C de Kruyff Centraal Beheer op. Voor en door werkgevers. We begonnen in Amsterdam, en in het jaar 1972 verhuisden we van Amsterdam naar Apeldoorn omdat we uit ons jasje groeiden. De geschiedenis laat zien dat we veranderden van uitvoerder van verschillende sociale verzekeringen, naar verzekeraar voor alleen werkgevers en naar de 1e verzekeraar die rechtstreeks aan particulieren verkocht. Maar met 1 gemeenschappelijk doel: mensen verder helpen. En nog steeds doen we dit elke dag. Bekijk hieronder de mooie - nostalgische - foto’s. Van toen naar nu… #timeflieswhenyourehavingfun

Wat gebeurt er op ons kantoor in Apeldoorn? ☎💚 Onze topper Dana Bourgonje geeft je graag een kijkje achter de schermen. Maak kennis met Matthijs Algra, Gijs de Graaf, Marteyn Roose en Pascal Wortel. Zij vertellen je kort wat hen bezighoudt op een werkdag bij Centraal Beheer. #wijzijncentraalbeheer #kantoor #evenapeldoornbellen

Zoals het spreekwoord zegt, “wie niet waagt, wie niet wint” brengt ook ondernemen altijd risico’s met zich mee. Maar het goede nieuws is dat je deze bedrijfsrisico's goed kunt aanpakken. Hoe? Dat deelt onze collega Paul Meijlink, specialist Zakelijke Schadeverzekeringen hieronder 👇 ⁠ Wist jij dat bedrijfsverzekeringen niet alleen bescherming bieden tegen onverwachte gebeurtenissen, maar ook als waardevol hulpmiddel kunnen dienen bij het aantrekken van investeerders? Een goed doordacht plan toont namelijk aan dat je serieus nadenkt over het managen van risico’s.⁠ ⁠ #ondernemenmetcentraalbeheer #ondernemerstips #eigenbedrijf #bedrijfsrisico

Tijdens deze Nationale Klantcontactweek zetten we graag onze collega’s van klantcontact in het zonnetje! ☀ Zij helpen dagelijks onze klanten met allerlei vragen rondom onze verzekering en diensten. Bekijk in de video hieronder welke groene helden er aan de andere kant van de lijn zitten. Aan wie geef jij de telefoon door? 💚 #wijzijncentraalbeheer #nationaleklantcontactweek #klantcontact 

Even Apeldoorn bellen, wie krijg je dan aan de lijn? Vandaag bellen we met… Corine San Miguel Quiros-van Neck, klantcontactmedewerker bij Centraal Beheer. 💚   Corine werkt al ruim 27 jaar bij Centraal Beheer. Ze beantwoordt klantvragen en geeft informatie over lijfrente, pensioen, sparen en beleggen.   We zijn benieuwd wat ze leuk vindt aan haar werk en hoe ze klanten verrast. Bekijk de video en ontdek wat er nog op haar bucketlist staat! 👇   #wijzijncentraalbeheer #nationaleklantcontactweek #evenapeldoornbellen #nkw2024

🎉 Vandaag vieren wij de Dag van de ZZP'er! Het aantal zzp'ers blijft elk jaar groeien en dat inspireert velen. Daarom willen we graag een moment nemen om alle ondernemers te bedanken, die het afgelopen jaar hun verhalen en wijsheden met ons hebben gedeeld. Hier zijn enkele van onze favoriete quotes die ons hebben geïnspireerd en gemotiveerd.⁠ ⁠ Welke quote spreekt jou het meeste aan? #ondernemenmetcentraalbeheer #dvdzzp #zzp #ondernemen

Onze kijk op werk verandert, stelt Martine Bolhuis - business partner Duurzame Inzetbaarheid bij Centraal Beheer. Maar dat is niet de enige uitdaging waar HR voor staat. Ze onderscheidt 5 trends waar HR rekening mee moet houden dit jaar. 👇 1. Purpose: motivatie en zingeving zijn veel belangrijker dan voorheen; medewerkers stellen zich steeds vaker de vraag wat werk eigenlijk voor ze betekent. Zorg er daarom voor dat purpose in jouw organisatie meer is dan zomaar een kreet. Bij recruitment gaat het steeds vaker over wat iemand aan een bedrijf of samenleving bijdraagt. Maar de match met de werkelijkheid is er niet altijd, waardoor mensen weer snel afhaken. 2. Schaarste: doordat het voorlopig nog een grote uitdaging blijft om nieuwe mensen te werven, richten we ons meer op het behoud van mensen. Ontwikkeling is daarin belangrijk: hou voldoende aandacht voor het continu ontwikkelen van je medewerkers. In veel organisaties zijn de komende tijd nieuwe skills nodig. Het is belangrijk om je personeel daarin mee te nemen, zodat ze daadwerkelijk kunnen blijven. 3. Humanisering van werk: meer en meer zien werkgevers dat de mens de cruciale factor is in de organisatie. Het werkgeverschap van deze tijd is niet meer gericht op het uitnutten van medewerkers als bron, maar op het investeren in mensen. HR ontwikkelt zich van Human Recources naar Human Relations. Dat betekent een nieuwe relatie tussen werkgever en werknemer, maar ook tussen medewerkers onderling. 4. Onzekerheid/samenleving: bij werknemers neemt stress en soms ook financiële druk toe. Realiseer je dat medewerkers in een onzekere wereld leven. De een kan zich daarvoor afsluiten, maar een ander kan die zorgen dagelijks met zich meedragen. Jongeren maken zich echt zorgen over de klimaatverandering en anderen kunnen bezorgd zijn over hun ouders. De holistische benadering wint terrein: een werkgever kijkt niet alleen meer naar de medewerker van 9 tot 5, maar ook naar hoe die verder in het leven staat. 5. Vergrijzing als kans: vergrijzing zagen we ooit als een probleem, maar is nu een kans geworden. Als je anders naar je oudere werknemers kijkt, zie je een kans om je arbeidspotentieel te vergroten. Steeds meer mensen werken door na hun AOW-leeftijd en anderen gaan juist wat eerder met pensioen, maar dan in deeltijd. Op die manier kun je het werk langer volhouden en ook tot na je wettelijke pensioendatum doorwerken. #duurzameinzetbaarheid #HR #trend

Afgelopen week waren we weer op het Register Specialistisch Casemanagement jaarcongres met ons team aan specialisten. 💪 Het RSC-congres is een belangrijk, inspirerend event voor casemanagers en trok dit jaar maar liefst 1200 bezoekers. Wij zijn partner van dit congres en gaan hier in gesprek met andere werkgevers, ervaringsdeskundigen en casemanagers over re-integratie en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Recap van het event: -         Pierre Koning vertelde over het OCTAS-rapport en de 3 mogelijke oplossingsrichtingen voor het arbeidsongeschiktheidsstelsel. -         Psycholoog Louise Knol leerde ons hoe stress werkt in het brein en gaf waardevolle tips om preventief aan de slag te gaan én om te gaan met mentale klachten. -         Mark Droogers en Roel van der Sanden lieten zien wat er met data en AI mogelijk is om een populatie gezond en inzetbaar te houden. Hiermee kan langdurig verzuim misschien wel worden voorkomen. -         Ray Klaassens, bekend van Kamp Koningsbrugge, liet je even goed naar jezelf kijken. Lukt het niet om iemand weer aan het werk te krijgen? Door zelf anders naar een situatie te kijken en een ander te helpen, gaan we er allemaal op vooruit. Zo kies je niet voor jezelf, maar voor het geheel: een mooie gedachte. -         Ervaringsdeskundige Theo van Neerven inspireerde ons vervolgens met zijn transformatie. Als bedrijfsleider was hij gewoon bezig met de volgende reorganisatie. Toen hij zelf Parkinson kreeg, kwam hij erachter dat het moet gaan over de mens. Je laat elkaar niet alleen, iemand moet durven huilen waar je bij zit. Zodat minder niet minderwaardig is. Casemanagement is voor de patiënt het begin van een gevoel van eigenwaarde. Theo weet van elke stap terug een stap vooruit te maken, zo zouden wij allemaal moeten leven. -         De dag werd enthousiast begeleid door Inge Diepman. Haar conclusie: Sta af en toe stil en wees trots op wat je hebt bereikt! 💚 #duurzameinzetbaarheid #casemanagement #event

💡 Weet jij hoe het zit met aansprakelijkheid voor zzp'ers?  Als zzp'er kun je te maken krijgen met verschillende aansprakelijkheidsrisico’s. Met een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) verzeker je je tegen financiële risico’s voor schade aan andere personen of spullen. Een beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV) is er voor schade door beroepsfouten. Voor aansprakelijkheid, speciaal in de bouw, is er de Construction All Risk (CAR). Welke aansprakelijkheidsverzekering voor jou van toepassing is, hangt af van jouw bedrijf en beroep. Is een aansprakelijkheidsverzekering voor zzp'ers verplicht? Een aansprakelijkheidsverzekering voor zzp’ers is in sommige gevallen wettelijk verplicht. Denk aan notarissen, architecten, en financieel adviseurs, die te maken hebben met verplichte beroepsaansprakelijkheid. Zij zijn wettelijk verplicht om een beroepsaansprakelijkheidsverzekering (BAV) af te sluiten. Een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering (AVB) is niet wettelijk verplicht. Maar soms moet je er toch 1 afsluiten. Bijvoorbeeld omdat de brancheorganisatie waarbij je bent aangesloten dit eist. Of omdat een opdrachtgever of leverancier dit van je vraagt. Een opdrachtgever heeft dan meer zekerheid dat een schade vergoed wordt. Je leest er meer over via: https://lnkd.in/eZpP8nd7 #ondernemenmetcentraalbeheer #verzekeringen #aansprakelijkheid

💡 In meer dan de helft van de 342 Nederlandse gemeenten kunnen woningeigenaren in 2024 subsidie aanvragen om hun tuin te verduurzamen. Toch maakte slechts 21% van de mensen die hun tuin heeft verduurzaamd hier gebruik van: de overgrote meerderheid gebruikte hiervoor hun spaargeld. Dit blijkt uit ons onderzoek: https://lnkd.in/eT5sdzyM. Door de toename van extreem weer is het verstandig je eigen woonomgeving zoveel mogelijk klimaatproof te maken. Steeds vaker is er heftige neerslag en hierbij ontstaat ook steeds meer schade. Volgens het Verbond van Verzekeraars tussen 2007 en 2022 al voor bijna 1 miljard euro in Nederland. Pieter Roorda van Centraal Beheer: “Het is slim om je tuin te verduurzamen. Niet alleen bij hevige neerslag, maar ook bij flinke hitte heb je veel baat bij een groene tuin zonder al te veel tegels. Daarom stimuleert de overheid Nederlanders ook om dit te doen, met mooie subsidieregelingen. Het is zonde als deze niet worden gebruikt en mensen alleen hun spaargeld gebruiken.” Bekijk hier of je in jouw gemeente subsidie krijgt voor het verduurzamen van je tuin: https://lnkd.in/eT5sdzyM. #centraalbeheeronderzoekt #verduurzamen #tuin